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同学别被劳动合同忽悠了

   日期:2019-01-10     来源:网络转载    作者:中国华皖律师在线    浏览:634    评论:0    
核心提示:一周数据  上周晨报法援热线共接到咨询电话154个,婚姻、房产类咨询共有37个,占据了热线总数的24%;交通事故、工伤赔偿类咨询共56个,占热线总数的36%;医疗事故、劳动等方面的咨询共61个,占热线
一周数据:  上周晨报法援热线共接到咨询电话154个,婚姻、房产类咨询共有37个,占据了热线总数的24%;交通事故、工伤赔偿类咨询共56个,占热线总数的36%;医疗事故、劳动等方面的咨询共61个,占热线总数的40%,如今正值招聘高峰期,许多应届毕业生以及打算跳槽者也开始与用人单位接洽,劳动合同该如何签,其中是否存在霸王条款或者陷阱,成为了许多读者关注的焦点。案例分析:合同没有劳动部门公章  张先生在一家电子公司已经工作两年了,也积累了一些经验,如今已经跳槽到另外一家公司。“在原来的公司,我们签订的劳动合同上面都有劳动部门的公章,看起来也很正规。”张先生说,可是新单位在与其签订的劳动合同上却并无劳动部门的公章,为此,张先生心底打起了鼓,于是打进晨报法援热线询问:“与新单位签订的这份劳动合同有效吗?”  案例分析:其实劳动部门鉴证章并不是劳动合同生效的条件,因此该劳动合同仍然有效,除非当事人双方约定以劳动部门鉴证为合同生效条件。试用期“撂挑子”有讲究  李同学是一名应届毕业生,3月份的时候就开始在一家公司工作了,公司刚开始许诺称试用期为三个月,试用期满后就可以转正,然而李同学在单位干了8个多月,至今仍然处于试用期内,在此期间也一直拿着试用期工资。如今单位提出要签订劳动合同了,可是却有一个苛刻的要求,必须一签就是五年。李同学打了退堂鼓:“在试用期内,我可不可以随时就走人?”  案例分析:首先单位延长试用期的行为就不合法,李同学可以向劳动部门举报;另外,在试用期内,如果劳动者不满意可以随时辞职而不需承担任何违约责任,如果用人单位认为劳动者不合格,也可以随时将其辞退。签了协议还附加保密合同  余小姐马上也毕业了,现在她刚刚在一家电器公司找到工作,这点让余小姐兴奋不已。可是,当公司要和余小姐签订劳动合同的时候,余小姐却无论如何也兴奋不起来了。原来,单位在劳动合同之外还另加了一份保密协议,规定在辞职三个月之内必须留在原单位,余小姐想询问这份合同的合法性。  案例分析:单位与劳动者签订劳动合同是可以约定保密条款的,但是必须要给予劳动者一定的经济补偿。
 
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