推广 热搜: 如何  手续  事实收养关系  复印件  符合  怎么办  怎样  儿童  孩子  朋友 

约定12小时工作制即使自愿也属无效

   日期:2019-01-10     来源:网络转载    作者:中国华皖律师在线    浏览:595    评论:0    
核心提示:张某系费县某村村民,2007年初,张某与另3人一起到县城某服装厂打工。在签订劳动合同时,由于张某等人希望在为期1年的合同期限内多挣些钱,就对厂方拟定的每天工作12小时、厂方按规定支付加班工资的条款,都
张某系费县某村村民,2007年初,张某与另3人一起到县城某服装厂打工。在签订劳动合同时,由于张某等人希望在为期1年的合同期限内多挣些钱,就对厂方拟定的每天工作12小时、厂方按规定支付加班工资的条款,都表示赞同并签订了正式劳动合同。   合同履行两个月后,张某由于年龄稍大,感到工时太长,休息不充分,身体太过疲劳,遂向厂方提出不再加班的请求。但厂方认为,张某加班完全出于个人自愿,并有劳动合同为证,因此不同意张某的要求,并告诉张某不按规定加班就是违约,要承担违约责任。双方协商不成,发生争议,张某一气之下向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。   仲裁委依法审查后认为,《劳动法》第41条明确规定:“用人单位由于生产经营,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”本案中,服装厂和张某在合同中约定每日工作12小时,虽然出于自愿,但显然违反了《劳动法》中的强制性规定,根据《合同法》的有关规定,该条款应属无效。因此,仲裁委依法裁定服装厂与张某所签订的合同中每日工作12小时的条款无效。
 
打赏
 
更多>同类法律知识
0相关评论

推荐图文
推荐法律知识
点击排行
网站首页  |  关于我们  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报  |  皖ICP备08106496号
中国华皖律师在线,中国大型的法律服务平台,为广大用户提供在线免费法律咨询互动服务!